苹果被指同工不同酬 女性员工起诉

据美国市场调查数据显示，科技巨头苹果正在面临一项性别歧视诉讼。原告方声称，苹果公司对超过12000名女性员工进行了同工不同酬的政策，他们认为这违反了加州的《同工同酬法》。

两名在苹果工作超过十年的女性于旧金山州法院提起诉讼。他们指出，在工程、营销和AppleCare等部门，苹果系统性地给予女性员工较低的薪资。原告方表示，苹果公司设定起薪的方式基于员工上一份工作的薪资或其薪资期望，导致女性员工的起始工资普遍偏低。

此外，公司的绩效评估系统也存在性别偏见，不成比例地将“有才能”的称号和更高薪酬授予男性员工。原告律师Eve Cervantez强调，苹果的这一做法不仅延续了性别薪酬差距，更进一步扩大了这一不平等现象。

然而，苹果公司在回应中表示，他们自2017年起便已实现并维持了性别薪酬平等，并每年与独立第三方专家合作，检查并调整团队成员的薪酬，以确保公平。